De leider geeft leiding over mensen. Maar wat als het team de leider niet meer kan volgen? Regelmatig krijg ik, als coach, deze vraag van leidinggevenden: “Hoe krijg ik mijn medewerkers mee in een bepaalde richting of besluit?” Hier vindt je enkele inzichten.
“You cannot prevent the birds of sadness from passing over your head, but you can prevent their making a nest in your hair” – Chinees gezegde
De Indiase Narayanan Krishnan was een chef-kok met een mooie carrière voor de boeg. Zijn leven veranderde echter van de een op de andere dag nadat hij een man op straat zijn eigen uitwerpselen had zien eten. Hij zag de enorme kloof in de samenleving en besloot om het verschil te maken. Hij begon met het voeden van daklozen,…
Tijdens mijn werk als onafhankelijk teamcoach merk ik regelmatig dat teams denken dat ik de oplossing ga brengen voor de problemen binnen hun team. Aan de zijkant kijken de teamleden vol verwachting toe en wachten ze tot ik het wonder ga verrichten.
Probeer niet om een succesvol mens te worden, probeer liever een waardevol mensen te worden. – Albert Einstein
Een jongen wordt plotseling geconfronteerd met het sterven van zijn moeder. Op dit laatste moment bij zijn moeder, vertelt hij haar alle dingen waarvoor hij haar dankbaar was. Hij realiseerde zich hierna dat hij dit nooit had gedaan toen ze nog leefde. Ook beseft hij nog dagelijks hoeveel ze hem geleerd heeft.
